Szukasz pracy? Czy robisz to tak samo jak 90% populacji, przeglądając portale z ogłoszeniami o pracę? Chcesz spróbować czegoś innego, o wysokim poziomie skuteczności i dużo niższej konkurencji jeśli chodzi o ilość potencjalnych kandydatów? Domyślam się, że tak – dlatego, szybko przechodzę do meritum.

Czym jest agencja rekrutacyjna?

Agencja rekrutacyjna to wysoce wyspecjalizowana firma, której celem jest m.in. poszukiwanie kandydatów do pracy. Agencje są częścią tzw. jawnego rynku pracy, obok portali z ogłoszeniami o pracę i stron – kariera w serwisach firmowych. Jeśli chodzi o Polskę można tu znaleźć zarówno rodzime tj. polskie agencje, jak i przedstawicielstwa międzynarodowych agencji rekrutacyjnych. Czym różnią się te międzynarodowe od polskich? Przede wszystkim bazą ogłoszeń o pracę, jak i kandydatów. Działając równolegle na wielu rynkach mają oferty z różnych krajów, tym samym zwiększają możliwości w zakresie dopasowania kandydatów do pracy. Jeśli dla kandydata miejsce pracy nie ma znaczenia (kontekst kraju), to na pewno przed nim są ciekawe perspektywy.

Jak działa agencja rekrutacyjna?

Przedstawię tu mocno skrócony opis, koncentrując Twoją uwagę na kwestiach związanych z poszukiwaniem nowej pracy.

Ogłoszenia o pracę “na wyłączność” – bezpośrednie zlecenia

Bardzo często agencje rekrutacyjne realizują projekty związane z pozyskiwaniem kandydatów do pracy na podstawie indywidualnych zleceń przekazywanych im przez konkretne firmy. W praktyce może być tak, że firma XYZ nie chce ogłaszać się na portalu z ogłoszeniami o pracę i prowadzić żmudnego procesu selekcji kandydatów, woli to zlecić wysoce wyspecjalizowanej firmie. Mając zaufanie do ich działania – agencja rekrutacyjna może otrzymać zlecenie na “wyłączność” co w praktyce oznacza, że tylko ona zna profile poszukiwanych kandydatów i na tym skupia swoje działania.

Staranna selekcja i dobór kandydatów

W agencjach rekrutacyjnych pracują osoby o bardzo dużym doświadczeniu w rekrutacji. Gdyby to doświadczenie określić stażem pracy można powiedzieć, że filarami agencji są osoby o kilkunastoletnim, a nierzadko i kilkudziesięcioletnim doświadczeniu w pracy rekrutera. To doświadczenie ma olbrzymie znaczenie, bo z jednej strony buduje prestiż agencji, z drugiej profesjonalne podejście do realizacji zleceń. Wysokie kwalifikacje poparte latami doświadczeń, maksymalnie obniżają ryzyko porażki tj. dokonania złego wyboru kandydata do pracy. Pracownicy agencji dokonują szerokiej analizy każdego z kandydatów i ostatecznie rekomendują do kilku kandydatów na dane stanowisko. Takie podejście jest komfortowe z perspektywy zleceniodawcy, który nie musi analizować setek CV tylko wie, że te profile, które dostaje z agencji są już wszechstronnie zweryfikowane.

Własna baza kandydatów i ogłoszeń o pracę

Każda z agencji rekrutacyjnych posiada własne bazy kandydatów oraz ogłoszeń o pracę. Zarówno jedna, jak i druga baza nie jest udostępniania nikomu. Z perspektywy osoby szukającej pracę – warto zarejestrować się w jak największej ilości baz agencji rekrutacyjnych. Dzięki temu, możesz zwiększyć szanse na wyprzedzenie konkurencji, która o tym nie wie i dostać propozycję konkretnej i wartościowej pracy.

Agencja rekrutacyjna lista

Uprzedzając Twoje pytanie poniżej, zamieszczam listę wybranych agencji:

Podsumowanie

Zdecydowanie rekomenduję zapisanie się do baz agencji rekrutacyjnych , każdemu kto szuka pracy. Możesz naprawdę się zaskoczyć, tym jak skutecznie potrafią zadziałać. Uwaga! Bardzo ważne, aby zamieścić tam dobre i skuteczne CV. Jakie powinno spełniać cechy takie CV? O tym przeczytasz tutaj: #jaknapisaćCV.