Czy wiesz, na czym polega największy błąd dotyczący Curriculum vitae CV? 99% CV nie jest dopasowanych do treści ogłoszenia o pracę. Potrafię sobie wyobrazić Twoją minę, gdy przeczytałaś / przeczytałeś poprzednie zdanie. Potrafię też wyobrazić sobie i drugą z reakcji, które mogą towarzyszyć przetwarzaniu tej informacji. Wcale mnie nie zaskoczy reakcja w stylu: “I co z tego?”. No cóż, główna konkluzja jest taka, jeśli nasze CV nie jest dopasowane w co najmniej 80% do treści ogłoszenia o pracę, to znaczy, że nie weźmiemy udziału w rekrutacji, a w konsekwencji nie dostaniemy pracy, na którą z jakiś powodów aplikowaliśmy.

Curriculum vitae CV niedopasowane do ogłoszenia – kontekst ATS

Kilka razy już pisałem o tym, a będę pisał i więcej, po to, aby jak najwięcej osób zostało uświadomionych w zakresie tego, że dzisiaj nasze aplikacje (inaczej CV) są przeglądane przez “roboty”. No może jeśli wolisz sformułowanie “inteligentne zaawansowane systemy informatyczne” – to też tak mogę je nazwać. Systemy te mają między innymi za zadanie porównywać wykorzystując do tego metodę dopasowywania zawartości ogłoszenia o pracę z treścią Curriculum vitae CV. Dokonują oceny punktowej i/lub procentowej – jeżeli w wyniku porównania wyjdzie im, że dana aplikacja jest zgodna w mniej niż 50% z ogłoszeniem o pracę to ją odrzucają. Innymi słowy dany kandydat wypada z rekrutacji, nie zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Curriculum vitae CV niedopasowanie do ogłoszenia – brak ATS

Wiem, wiem, że nie wszystkie firmy korzystają z systemów ATS. Te najmniejsze mogą ich nie mieć, może nie być je stać na korzystanie z tego typu rozwiązania, albo najzwyczajniej w świecie mogę nie wiedzieć o ich istnieniu. Nasza aplikacja może być wtedy przeglądana przez człowieka. Czy to coś zmienia? Niekoniecznie prawdopodobieństwo zaproszenia do udziału w rekrutacji kogoś, kto w ogóle nie pasuje do profilu poszukiwanej osoby też może doprowadzić do sytuacji, w której nie zostaniemy zaproszeni na rekrutację.

Curriculum vitae CV niedopasowanie do ogłoszenia – jesteśmy leniwi

Trochę “pojechałem”, co? Napisałem, że jesteśmy leniwi. Już uzasadniam skąd taki wywód. Gdy pytam osoby, które wspieram na co dzień w poszukiwaniach o pracę, w początkowej fazie naszej współpracy “ile wysłały Curicculum vitae CV na różne ogłoszenia o pracę?” – słyszę odpowiedzi: “kilkadziesiąt” lub “ponad setkę”. Gdy pogłębiam diagnozę i zadają kolejne pytanie “czy na każde z tych ogłoszeń wysyłałaś / wysyłałeś to samo CV” to w 99% przypadków odpowiedź, brzmi “TAK”. Wyobrażasz to sobie? Gdy chcesz aplikować na stanowisko “kierownika działu produkcji” wysyłasz to samo Curriculum vitae CV, co na stanowisko “kuriera”?

Podsumowanie – Curriculum vitae CV

Bardzo lubię sentencję wypowiedzianą kiedyś przez Alberta Einsteina “Szaleństwem jest robić ciągle to samo i oczekiwać innych wyników”. W sumie to ona mogłaby wystarczyć, jako podsumowanie tego artykułu. Jakkolwiek nie byłoby to fair play wobec Ciebie mój drogi czytelniku. Proszę zapamiętaj tę kluczową zasadę i zacznij już od dziś ją stosować. Za każdym razem gdy aplikujesz na konkretne ogłoszenie o pracę, musisz maksymalnie dopasować treść swojego Curriculum vitae CV do treści ogłoszenia o pracę, o którą aplikujesz W przeciwnym wypadku – czeka Ciebie porażka.

Szukasz więcej podpowiedzi na temat tego, jak napisać skuteczne CV? Zajrzyj tutaj.