Outplacement to proces wsparcia dla pracowników, którzy opuszczają swoje miejsce pracy, często z powodu restrukturyzacji lub redukcji zatrudnienia. Jednak wiele osób zastanawia się, ile takie wsparcie może kosztować. W tym artykule przyjrzymy się kosztom outplacementu oraz jego wartości dla zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Czym jest outplacement?
Outplacement to zorganizowane wsparcie dla pracowników, którzy tracą pracę. Może to obejmować porady zawodowe, pomoc w poszukiwaniu nowej pracy, szkolenia, a nawet wsparcie psychologiczne. Celem jest ułatwienie pracownikom przejścia do nowej pracy oraz zmniejszenie negatywnych skutków zwolnień dla ich dobrostanu emocjonalnego.
Proces outplacementu
Proces outplacementu obejmuje kilka etapów, począwszy od wsparcia podczas rozstania z dotychczasowym pracodawcą, poprzez pomoc w poszukiwaniu nowych możliwości zawodowych, aż po wsparcie w procesie rekrutacji i adaptacji do nowego środowiska pracy. Firmy outplacementowe oferują różnorodne usługi, od indywidualnych sesji doradczych po warsztaty grupowe.
Ile kosztuje outplacement?
Koszty outplacementu mogą się różnić w zależności od wielu czynników. Zakres usług, poziom doświadczenia firmy outplacementowej, liczba pracowników objętych programem oraz lokalizacja geograficzna to tylko niektóre z czynników, które mogą wpłynąć na ostateczną cenę.
Średnie koszty outplacementu
Średnie koszty outplacementu mogą wahać się od kilku tysięcy do kilkunastu tysięcy złotych za pracownika. Zakres usług, który obejmuje indywidualne doradztwo, szkolenia, pomoc w poszukiwaniu pracy oraz długość programu, mają istotny wpływ na ostateczną cenę.
Korzyści w kontekście kosztów
Choć koszty outplacementu mogą być znaczące, warto rozważyć je w kontekście korzyści, jakie przynosi. Outplacement może pomóc zminimalizować koszty związane z utratą pracowników, poprawić morale pozostałych pracowników oraz chronić reputację firmy.
Przykłady i studia przypadków
Przyjrzyjmy się dwóm przykładom firm, które skorzystały z usług outplacementu. Firma A zdecydowała się na outplacement dla swoich zwalnianych pracowników i znacząco obniżyła liczbę pozwów oraz negatywnych opinii w sieci. Firma B nie zainwestowała w outplacement, co skutkowało trudnościami w rekrutacji nowych pracowników oraz pogorszeniem wizerunku firmy na rynku.
Podsumowanie – ile kosztuje outplacement?
Outplacement może być znaczącym kosztem dla firm, ale wartością dla pracowników i pracodawców przewyższać koszty. Zapewnienie wsparcia dla zwalnianych pracowników może mieć pozytywny wpływ na morale, reputację i efektywność firmy w dłuższej perspektywie.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat – zakresu oferowanego przeze mnie wsparcia w zakresie outplacementu – zapoznaj się z ofertą.
