Często poruszam na tym blogu kwestie dotyczące zawartości merytorycznej CV. Kompatybilność CV i ogłoszenia o pracę są kluczowe. Już wielokrotnie sygnalizowałem, że w większości procesów rekrutacyjnych – pierwszą kwalifikację, czy spełniamy – jako kandydaci do pracy kryteria z ogłoszenia, czy nie realizują systemy ATS (Applicant Tracking System). Te systemy wspierane coraz częściej przez AI (sztuczną inteligencję) porównują treść ogłoszenia i CV. Im znajdą więcej zgodności tym lepiej dla nas. Jak nasza aplikacja przejdzie przez “sito” systemu ATS, na pewno zostanie poddana analizie merytorycznej przez potencjalnego pracodawcę. Warto, aby znalazł on tam – jak najwięcej dowodów na to, że jesteśmy najlepszym kandydatem nas dane stanowisko. Konkretnie liczby w CV mogą w tym bardzo pomóc.
O jakie konkretnie liczby w CV chodzi?
W części CV, dotyczącej opisu przebiegu swojej kariery zawodowej, powinniśmy zaprezentować konkretne informacje i dane. Zamiast posługiwać się opisami naszych doświadczeń wzbogaconymi licznymi przymiotnikami, powinniśmy podawać kluczowe informacje. Idealnie, gdy może je poprzeć konkretnymi liczbami.
Poniżej kilka przykładów:
| Zamiast | Spróbuj tak |
|---|---|
| przeprowadziłem wiele szkoleń | przeprowadziłem 50 szkoleń, w których uczestniczyło ponad 600 osób |
| zrealizowałem wiele projektów związanych z wdrażaniem nowych produktów i usług | Zrealizowałem 12 projektów dotyczących wdrożenia produktów i usług, które w ciągu 36 miesięcy, przyniosły przychody dla firmy na poziomie 1 mln złotych |
| zarządzałem zespołem specjalistów | zarządzałem zespołem 10 specjalistów produktowych przez okres 4 ostatnich lat |
| mam doświadczenie w pozyskiwaniu nowych klientów, jak i obsługi istniejących | w ciągu ostatnich 12 miesięcy pozyskałem 35 nowych klientów, wolumen zawartych umów przekroczył 500.000 PLN, równolegle obsługiwałem portfel 125 istniejących klientów, |
| brałem udział w delegacjach krajowych, jak i zagranicznych | w ciągu ostatnich 12 miesięcy, uczestniczyłem w 30 delegacjach krajowych i 5 zagranicznych |
Zwróć uwagę, na jeszcze jeden ważny aspekt z perspektywy pracodawcy, który analizuje CV potencjalnego kandydata do pracy. Widząc opisy zrealizowanych działań na stanowisku (te w prawej kolumnie 😉 ) – poparte konkretnymi liczbami – dowodzą one, jakie ktoś faktycznie ma doświadczenie w danym obszarze. Jaki poziom “dojrzałości” biznesowej prezentuje. I jeśli to jest to czego faktycznie potrzebuje – szanse tego kandydata znacząco rosną.
Podsumowanie
Liczę, że po zapoznaniu się z powyższymi przykładami już wiesz, jakie liczby w CV – Twoim CV powinno się uwzględnić. Mocno trzymam kciuki za przebudowę Twojego CV, aby w najlepszym stopniu oddawało Twoje doświadczenia i dopasowanie do ogłoszenia o pracę, na które aplikujesz.
W razie pytań, chętnie pomogę.
