Rekrutacja to dialog. To nie jest tak, że tylko kandydat odpowiada na pytania. Kandydat może też zadawać pytania. W praktyce po przeprowadzeniu setek rekrutacji zauważyłem, że wielu kandydatów nie korzysta z możliwości zadania pytania do rekrutera. Jeśli uczestniczyłeś w rekrutacjach to wiesz, że często osoby prowadzące rozmowę rekrutacyjną pod jej koniec zadają pytanie, w stylu: “A może Pani / Pan ma do nas jakieś pytania?“. Proponuję zadać np. takie: “Jakie są cele dla stanowiska na najbliższe 6-12 miesięcy?“. Co możesz dzięki temu zyskać? O tym piszę w dalszej części artykułu.
Pytania do rekrutera – Jakie są cele dla stanowiska na najbliższe 6-12 miesięcy?
Co możesz zyskać zadając tytułowe pytanie?
- Okazujesz zainteresowanie stanowiskiem i konkretnymi zadaniami z nim związanymi. Twój przyszły pracodawca słyszy, że interesuje Ciebie krótko i średnio terminowa perspektywa współpracy.
- Uzyskując odpowiedź masz szasnę, zrewidować swoje wcześniejsze odpowiedzi i jeśli wcześniej nie odpowiedziałeś zgodnie z oczekiwaniami, masz szansę to skorygować.
- Znając realne lub przybliżone cele – możesz się zorientować, czy je rozumiesz, czy potrafisz im sprostać. Wielkim błędem byłoby zaakceptowanie celów, których nie rozumiesz, a tym bardzie nie “dowieziesz”.
- Jeśli czegoś nie zrozumiałaś / zrozumiałeś do końca – zadaj kolejne pytania doprecyzowujące. Jeśli będą dobre na pewno zwiększasz swoje szanse w rekrutacji.
- Jeśli uzyskasz negatywną odpowiedź – może to dotyczyć sytuacji, gdy jest to zupełnie nowe stanowisko i cele dopiero będą dookreślane, możesz wyjść z inicjatywą i zaproponować współpracę przy ich definicji, a nawet przedstawić “roboczą” propozycję. Takie podejście tj. wychodzenie z własną inicjatywą jest zawsze doceniane przez pracodawców.
Podsumowanie
Raz jeszcze podkreślę, że rekrutacja to dialog. Zdecydowanie sugeruję, aby nie czekać do samego końca rozmowy z zadawaniem pytań. Może być też i tak, że jeśli jako kandydat źle się sprzedasz, prowadzący rekrutację nie dadzą Tobie szasny na zadawanie własnych pytań. Warto przed rozmową mieć przygotowanych kilka pytań do rekrutera. Jakie jeszcze? Propozycje konkretnych znajdziesz tutaj.
