Warto sobie uświadomić, że rekrutacja to dialog. To nie polega tylko i wyłącznie na tym, że to nam, jako kandydatom rekruter zadaje pytania. My jako rekrutowani też mamy do tego prawo. Zdecydowanie zachęcam do wykorzystywania tego i zadawania mądrych pytań. Poprzez mądre pytania mam na myśli to, aby zadawać takie, na które odpowiedź da nam jak najwięcej korzyści, czy też informacji, które będziemy w stanie dobrze wykorzystać. Z jakiego powodu firma szuka kandydata jest przykładem mądrego pytania.
Opis sytuacji
Jeśli aktywnie uczestniczysz w rekrutacjach, to pewnie kojarzysz taki moment, kiedy zazwyczaj w finale rozmowy – rekruterzy lub inne osoby, które uczestniczą w spotkaniu zadają pytanie w stylu: “A może Pani/Pan ma do nas jakieś pytanie?”. Wtedy, jak jesteśmy przygotowani to zadajemy nasze pytanie lub pytania. One mogą czasem decydować o naszym sukcesie lub nie, z drugiej strony warto zwrócić uwagę, że końcówka czasu na rozmowie rekrutacyjnej na zadawanie pytania może nie być optymalna. Może nie wpłynąć na zmianę postrzegania naszej kandydatury, szczególnie, gdy w głowach rekrutujących już jest zastanawianie się co pokaże / powie kolejny kandydat.
Rozwiązanie
Zdecydowanie zachęcam, aby na początku rozmowy kwalifikacyjnej – przedstawiając się i będąc u głosu od razu zasygnalizować, że mamy też kilka pytań dotyczących prowadzonej rekrutacji. Taka informacja na tym etapie, na pewno zaintryguje osoby prowadzące rekrutację. Będą chciały szybko poznać te pytania. Jednym z ciekawszych pytań, które warto zadać jest pytanie: “Z jakiego powodu firma szuka kandydata na dane stanowisko?”. Firma może udzielić różnych odpowiedzi, jakkolwiek jej pozyskanie pozwoli Tobie w swoich wypowiedziach lepiej dopasować się do ich oczekiwań. Poniżej kilka przykładów:
Przykład 1.
Jeżeli firma odpowiada, że rozwija się i jest to zupełnie nowa rola w organizacji, to całkiem dobry przekaz. Firma chce inwestować, musi zweryfikować swoje koncepcje i pomysły. Daj im to, czego chcą tj. potwierdź, że świetnie odnajdujesz się w takiej roli, bo wiele razy miałeś okazję uczestniczyć np. we wdrażaniu kreatywnych, czy innowacyjnych rozwiązań.
Przykład 2.
Firma odpowiada, że poprzednik na tym stanowisku nie sprawdził się, nie “dowiózł wyników”. W takiej sytuacji, koniecznie dopytaj, jakie to były cele, w ciągu jakiego czasu należało je dowieźć, jakie obecnie są warunki. Być może odpowiedzi na kolejne pytania pokażą Tobie, że może to nie być wcale dobre stanowisko dla Ciebie biorąc pod uwagę okoliczności. Może być i tak, że jak dowiesz się np. w jaki sposób poprzednik realizował działania, wtedy możesz zgodnie ze swoją wiedzą i doświadczeniem zaproponować, jak Ty podchodzisz do tego typu wyzwań i jakie inne skuteczne działania zamierzasz podjąć na tym stanowisku.
Podsumowanie – Z jakiego powodu firma szuka kandydata na dane stanowisko?
Jestem przekonany, że już wiesz na czym polega zadawanie “mądrych” pytań do rekrutera i jak pozornie niekorzystne informacje zamienić w coś, co może Tobie pomóc w uzyskaniu nowej pracy. W przypadku tego konkretnego pytania – “Z jakiego powodu firma szuka kandydata…” – wiesz, jak dużo korzyści może Tobie przynieść jego zadanie i uzyskanie odpowiedzi na nie.
Masz inne pytania, które Twoim zdaniem warto zadać rekruterowi – koniecznie podziel się nim ze mną.
